2019年，红薯入职slot gacor luar negeri广东某著名大学，签了三年的短聘合同。

问题在于，当前不少高校的非升即走，是在唯科研论的风气下，对青椒们采取杀鸡取卵式的压榨，不仅让青椒们陷入论文内卷，更是违背了学术的初衷。（应受访者要求，红slot gacor luar negeri薯、芋头、小本、小村青椒、小帆、指南哥均为匿名）。

芋头回忆，自己的考核标准，最初就是口头通知的，而且在考核期第四年还临时涨价：原本要求的4篇论文改成5篇，国家课题立项改成项目经费全部到账。北京某一本大学副教授指南哥指出，在没有非升即走的年代，他在该校用八年时间，从讲师晋升副教授。他用两年完成考核slot gacor luar negeri指标，拿着三四十万的年薪和人才补贴，剩下的时间都在带薪骑驴找马。

有的让副教授也加入非升即走。小帆推测，该学院的两轮考核期，淘汰率都会达到70%，且最后可能会有半个人成为长聘副教授。

别人大笔一挥，就能决定我们的去留，这个游戏没意思，也不公平。

对此，她只能无奈接受。在他看来，虽说不可能留下，但学校也没亏待他。

之所以是半个，是因为两年前，该学院向学校推荐了7个长聘名额，却一个都没通过。这几年，部分高校非升即走政策争议连连。

现在是买方市场，青年没有选择，要么接受，要么再见，高校处于绝对优势地位。小帆发现，不仅学校的政策总在变化，很多学院的预聘副教授申请标准、考核细则等，都没制定出来